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埇桥区南关街道春节期间安全宣传助民生。李刚领 摄

埇桥区锚定人才发展目标，以人才资源为引领，释放发展潜力、增强发展后劲、塑造发展新优势。

多维发力引人才，建好人才“强磁场”。围绕产业发展，靶向引才。围绕经济社会发展重点领域，园区要发挥好前沿桥头堡作用，努力打造产业创新人才集聚平台，推动产学研深度合作，以八大产业链建设为抓手，吸引集聚更多的优秀企业管理人才、技能人才、大学生人才落户埇桥。把招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。发挥企业等用人主体作用，形成以需求为导向、以市场化运作为手段、以企业为主体的人才引进机制。围绕载体平台，借智引才。充分发挥“博士专家进埇桥”项目、“安徽省中科钛领中俄国际技术转移中心”、宿州市第一人民医院博士后科研工作站等平台载体对高层次人才的虹吸作用，加大对“青年拔尖人才”“医疗优才”的培育引进力度，全面促进产学研结合和资源优势共享。

凝心聚力育人才，筑好人才“培养皿”。坚持人才培训。发挥区委党校、乡村振兴人才学院等机构作用，加大对农业、科技、企业管理等行业领域人才的培训力度。科学制定人才培训计划，整合相关培训资源，创新人才培训方式，实现培训效果最大化。坚持一线锻炼。引导人才到基层建功立业。推进“乡村人才集聚计划”，加大基层人才定向培养、评价、使用等政策激励力度，把人才在基层锻炼服务、创新创业的成绩成效作为职称晋升、岗位评聘、待遇享受等重要依据。发挥好现有人才作用，深入开展“传帮带”活动，构建“梯队式”人才队伍模式。区教体局、区人社局用好“名师工作室”“技能大师工作室”，联合各科研创新平台发挥“传帮带”作用，注重年轻人才的带动培养，全力支持“教育良才”“技工匠才”提升计划。

精准用力留人才，栽好人才“梧桐树”。深化落实“一改两为五做到”以及“十项暖民心行动”，争当人才的“后勤部长”。持续推进领导干部联系优秀人才制度，畅通人才沟通交流、建言献策的渠道。加大宣传力度，选树一批先进人才典型。统筹相关责任部门完善人才保障措施，在配偶安置、医疗保障、人才安居等方面实施更加便捷的服务。优化服务环境，促进“凤凰”筑巢安家，为人才（团队）提供“便捷、高效、联动、诚信”的发展服务和“宽松、灵活”的政策环境。提升服务质效。落实人才各项待遇补贴，积极推动建设市、区贯通的“宿事速办”人才一体化综合服务平台，实现人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等网上统一受理、窗口“一站式”办理。宣传人才典型，营造出浓厚的爱才、惜才、敬才的人才氛围。

激发潜力用人才，搭好人才“大舞台”。创优环境，搭建平台。产才融合用人才，加快人才向制造业集聚、向园区集聚、向企业集聚。完善“产学研用”协同发展模式，积极为搭建产学研平台，为人才创新创业提供更多舞台。主动与中国矿业大学、南京农业大学等重点高校合作，“借智用才”提升各类人才的能力和水平。完善机制，正向激励。进一步完善人才评价机制，大力支持“菁英学子筑梦计划”，推动人才政策先行先试、人才计划优化整合，使管理机制更灵活、培养机制更务实、评价机制更科学，激活“一池春水”，让人才迸发活力。（乔埇）

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